双色·彩票_组团买彩票_多数男性对这样一家卖女

  ThirdLove是旧金山的一家互联网零售商。在这家公司,有一支数据科学家团队,专门负责利用人工智能技术构建算法,用来筛选、分析数据和网购顾客的消费模式。不过这家初创公司在多元化方面,却面临着一个在硅谷很罕见的问题——招不到足够的男性。

  在ThirdLove的355名员工中,有将近85%是女性。在它的数据科学家团队中,女性的比例更是占到了90%。这家公司的数据总监和联合CEO也是女性。

  当然,ThridLove“阴盛阳衰”的员工构成也是可以理解的。这家公司的“黑科技”,是利用人工智能、数据和算法,帮助网购顾客确定她们最合适的文胸尺码。多数男性对这样一家卖女性内衣的公司是不感兴趣的,即便它有着高科技的元素——或者,他们至少对女性的文胸合不合身这档子事并不感冒。ThirdLove的联合CEO海蒂·扎克表示:“为了引入多元化的背景和技能,我们必须努力寻找男性员工。但是有了比较多的女性,自然而然地就会吸引更多的女性。”

  ThirdLove的情况在科技行业显然是个另类。根据美国妇女和信息技术中心(National Center for women and Information technology)的数据,科技行业女性就业比例最高的年份是1991年,占全行业的36%,此后便逐年稳步下降。而在数据科学和人工智能方面,ThridLove更像是异端中的异端。要知道,所有的人工智能从业者中有88%是男性,所有教人工智能的教授中有80%是男性。

  AI4All是一家致力于让更多女性和少数族裔进入人工智能行业的机构,该机构的负责人泰丝·波斯纳指出:“目前,人工智能领域存在一场严重的多元化危机,比科技行业的其他领域都要严重。现在人工智能变得越来越普及,承担的决策职能越来越多,但塑造它和给它编程的人,仍然是一个单一的、同质化的群体。组团买彩票

  人工智能领域基本上被白人和男性占据。这种情况是很危险的,历史的偏见和权力的失衡很可能会因为这种“技术垄断”而更加根深蒂固地延续下去。我们已经发现了一些人工智能表现出刻板偏见的案例,比如一些聊天机器人采用仇恨言论,亚马逊的人工智能技术无法识别深色皮肤的人,等等。

  Salesforce公司的数据科学总监萨拉·阿尔尼一直倡导数据科学领域的人员多元化。她表示,多元化的观点对于人工智能和数据科学的未来发展至关重要。人工智能和数据科学虽然是一项科学工作,但你也需要以你个人的视角来解读这些数据。“我对数据和模型的解读,可能跟另一位数据科学家不一样。如果我想更加全面地探索和理解这些数据,就需要多元化的视角。”

  数据策略师莉莉安·皮尔森表示,双色·彩票人员构成的多元化,不仅有助于解决“算法偏见”的问题,同时也有助于为女性营造更舒适的工作环境。皮尔森曾经公开谈论过她所在领域的性别差异。她在科技行业看到过很多这方面的问题,比如男女同工不同酬、性骚扰、女性在技术领域不受重视等等,这些现象在其他国家表现得更为严重。“你必须挥起你的拳头去争取,才可以获得升职加薪。”

  泛伟律师事务所(Fenwick & West)的合伙人、泛伟年度性别多元化调查报告的主笔人之一道恩·贝尔特表示,随着更多女性进入企业领导层和董事会,这也会给其他女性带来激励。目前我们正在缓慢而稳定地朝着这个方向进步。“看到有女性担任了领导职务,就会使女性更倾向于从事一份工作。”

  去年也被一些人称为“女性之年”。确实,这一年,性别多元化的问题有所改善——至少在那些硅谷公司的董事会和高层领导里是这样的。加利福尼亚州率先要求所有上市公司的董事会中必须包括女性成员。在标普500企业中,女性董事会成员的数量也创下历史新高。目前,女性在《财富》美国500强企业的董事会中已经占了25.5%的席位,而15年前这一比例仅有15.7%。

  ThirdLove是扎克与她的丈夫大卫·斯佩克特共同创办的。双色·彩票组团买彩票扎克表示,ThirdLove虽然仍是一家小公司,但她希望她能够成为一个培养科技行业女性工作者的温床。该公司已经从投资者手中获得了6800万美元的融资。这家公司有很强的导师文化,鼓励大家互相帮助,也鼓励员工踏上领导岗位。

  ThirdLove公司的数据科学总监梅根·卡特赖特表示,在加入ThirdLove之前,那些公司的数据科学团队经常只有她一位女性,自己作为一名职业母亲,下班后也没有办法跟同事们去喝酒聊天,也就无法同大家建立更紧密的关系。而ThirdLove的大部分员工都已经为人父母了,所以他们下班后很少一起喝酒,而是会一起吃午餐或者喝咖啡。

  卡特赖特最后说道:“大家在公司的表现才是最重要的。在这里,我们研究的是前沿的数据科学,而这些女性将利用这些技能来创办企业、组建团队。”(财富中文网)

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